10月28日，伴随着高雅的禅茶旋律和清雅的茉莉芳香，一场特别的“商洽”——福建省福州市海峡茶业职业团体洽谈在福州工人文化宫举办。
从全市茶业职业、低薪酬规范到茶业职业年薪酬增加份额;从不相同工种薪酬规范到女员工权益维护……员工代表一语中的、直陈需求，公司代表评论商量、解说利害。
在“三道茶”的幽香中，一场职业团体洽谈进行着。
第一道茶：
静茶·首轮洽谈苦字当头
布景数据显现，2015年茶叶品牌价值十强中，福建独占4席。但是，如今福州茶业职业、低薪酬规范为1500元，仅略高于本地、发布的、低薪酬规范，一起对制茶技能工、出售一般工等不相同工种也尚无详细的薪酬规范。因为薪酬增加机制的缺位，“记得住”品牌却“留不住”工人，茶业职业一线员工流动、高变成全部职业有必要一起面临并处理的疑问。
本年5月初，在福州市总工会的辅导下，本地茶业、、农企工会、茶业工会构成团体洽谈专门工作小组，对所辖茶叶公司出产运营、薪酬分配计划以及工会组成等有关状况进行了查询了解。公司和员工两边经过民主引荐选出洽谈代表各6人。
现场“咱们就先来谈谈职业、低薪酬规范吧!”喝完第一道茶，代表茶业职业2317名员工的首席代表陈文辉首先讲话。
“福州市职业薪酬辅导价中农林牧渔业一线员工年收入、低为20337元到22260元，均匀每个月、低有2238元。考虑到咱们茶业职业巨细公司良莠不齐，所以咱们主张员工薪酬、低规范应为每月1700元，其间制茶技能工不低于每月2100元，出售一般工不低于每月1900元。”员工代表罗欣胜抛出的一组“威望数据”，让洽谈提前进入“焦灼”。
“茶业职业、明显的特色即是中小公司乃至是门店型公司占大多数。福州海峡茶业、有茶企180多家，其间中小门店型公司就有140多家。假如把全部职业的、低薪酬规范定得太高，会让这些公司难以生计。”公司代表黄锋的一席话也说出了在场不少茶企的心声。
“本来形成小微公司商品层次低，赢利不高的根本因素在商品，而不是几百元的人工本钱。涨薪酬，小微公司相同能够有竞争力。”员工代表林榕力排众议，寸步不让。
经过数轮洽谈，福州茶业职业员工、低薪酬规范终究定格在每月1600元，其间制茶技能工不低于每月2000元，出售一般工不低于每月1800元，非全日制用工、低薪酬规范定为每小时15元。
第二道茶：
甜茶·洽谈当中否极泰来
布景走“互联网+”的出售道路、施行店长承包制的运营形式……这些年，福州的茶商们都在考虑求变，茶业职业进入了转型展开的十字路口。
为了展开好本次洽谈，员工方向公司方发出了就签定《福州海峡茶业职业团体合同》等内容展开团体洽谈的要约书。工会收集了人社部分等薪酬材料，联系、发布的年度薪酬辅导线、物价指数和本职业的经济效益、员工薪酬现状进行了剖析，为展开团体洽谈做好充分准备。
现场“各位员工代表，你们提出的7%年度薪酬增加幅度实在太高了，咱们承受不 了。”喝完第二道茶，洽谈在傅天龙的质疑声中持续敞开。
“2015年福州市、发布的公司钱银薪酬增加基准线为10%，薪酬增加上线为14%，下线为3%。咱们将规范定在7%一点也不高。”员工方依然坚持。
洽谈再次堕入僵局。
在质疑面前，公司代表“掏心窝”，道出运营窘境：“房租上涨是影响本年赢利的、大因素，房租均匀上涨了30%到40%，盈余的速度远远赶不上店租的增加速度，假如加上人力本钱的增加，赢利就愈加萎缩。”“曾经90天货款就能够回笼，如今180天都未必到位，资金链断裂也时间要挟着职业的展开。”……
眼看7%的增加幅度没有洽谈的空间，员工方也作出了让步：“要不各让一步，员工薪酬收入年增加幅度定在5%。各位看怎么?”
“茶业职业在福建有上千年的前史了，如今又有‘一带一路’和福州新区的方针支撑，作为咱们福州的公司家，各位老板要有决心，当然也请给咱们员工一点决心。”陈文辉的一席话，终究为这个议题画下了完美的句点——茶业职业员工薪酬收入年增加幅度确定为5%。
第三道茶：
香茶·洽谈之末回味悠长
布景这些年，福州市总工会把薪酬团体洽谈作为调和劳作联系的中心。怎么把劳作联系两边招集到商洽桌前?福州市总工会靠前辅导，争夺劳作部分和社会各界的合力，解说薪酬团体洽谈的含义，一起讨论公司展开与员工利益的联系，赢得了劳资两边的了解与支撑。到2015年，全市共签定薪酬专项团体合同3173份，覆盖建会公司2.7万家，占已建工会公司数的95%，根本建立了公司员工薪酬团体洽谈共决机制、正常薪酬增加机制和薪酬付出保障机制。
现场在四溢的茶香中，经过劳作联系两边一起洽谈，几个要点疑问得到了预期成果。洽谈两边在主持人的引导下，品第三道茶，标志着团体洽谈正式完毕。
在随后的福州海峡茶业职业工会联合会一届二次员工代表大会上，审议经过了《福州海峡茶业职业团体合同》、《福州茶业职业薪酬专项团体合同》和《福州茶业职业女员工特别权益维护专项团体合同》，并由两边首席代表签定合同。
劳作联系两边签定的团体合同和薪酬团体协议在经过劳作部分存案后，将由福州海峡茶业职业工会联合会印发给茶业职业第一批182家公司和工会遵照执行，福州市总工会还将合作劳作部分，建立监督小组，催促协议的贯彻落实。
“这次薪酬团体洽谈完成了调和的茶文化和洽谈民主的交融。”在现场观摩辅导的福州市总工会、组书记、副主席郑湘国通知记者：“茶叶出产需求很多道工序，而薪酬团体洽谈也是调和公司建造的重要一环。团体洽谈在茶香中进行，调和公司的建造也要在劳作联系的互相展开与交融中互相推进。”
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